近年来，蒋家嘴镇坚持“六子齐发”，护航年轻干部在实干中砥砺奋进、筑梦成长。
武装脑子，结好对子，厚实年轻干部成长内功。镇党委将理论武装作为提高年轻干部党性修养和工作能力的第一动力，每年安排6万元专项读书经费，举办“青年干部读书班”，开展“月读一经典”读书活动，推出“每周青年干部讲，每月班子成员讲，每季度上级专家讲，每年度县级联点领导讲”系列精品党课，鼓励年轻干部上台讲党课、谈体会、话成长，在交流中理清工作思路，明晰干事方向；推行“导师帮带制”，组建“导师团队”，通过谈心谈话、工作示范、实践指导等方式，帮带27名青年镇村干部，促进年轻干部成长。
搭好台子，压实担子，提升年轻干部干事本领。镇党委制定了《优秀年轻干部培养三年方案（2022-2024）》，结合专业、特长、经历，精准调整9名年轻干部岗位，鼓励支持3名年轻干部到县委办、县政府办等重要平台学习锻炼，推荐2名年轻干部参与县中心工作，推荐3名90后年轻干部进入乡镇领导班子，让年轻干部在重要岗位上得到锻炼；派出3名年轻干部入驻新引进的3家企业，为企业提供贴身服务；选派2名90后干部担任驻村第一书记，派遣8名优秀年轻干部进驻薄弱村帮扶，让年轻干部在“进百家门、听百家言、办百家事、解百家忧”的为民服务中密切同人民群众的联系，让青年干部在信访维稳、疫情防控、乡村振兴等急难险重任务的磨砺中增强干事创业本领。
系好扣子，照好镜子，保障年轻干部稳步前行。镇党委坚持严管厚爱相结合，保障年轻干部健康成长。一是强化廉洁教育。设置“每月释纪”专题课，以案例分析、政策宣教、观看廉政教育片等方式，开展法规法纪宣教活动，让年轻干部学会用党规党纪办事，始终保持清醒头脑，常怀如履薄冰之心、敬畏法纪之心。二是严格落实谈心谈话制度，定期和干部谈心谈话。今年以来，镇纪委累计与年轻干部谈心谈话60余次，及时了解年轻干部工作与生活中的困难之处，发现问题及时提醒纠正，对理想信念不坚、担当作为不够、为民服务不力的及时调整岗位，督促年轻干部常照监督之镜，净化生活圈、优化朋友圈，筑牢廉洁防线，在为民服务的道路上行稳致远。
作 者：李玉浩
编 辑：彭琼子
一 审：黄学丽
二 审：朱自刚 张智峰
三 审：彭庭毅
责编：彭琼子
来源：汉寿县融媒体中心
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